Wenn reale Ereignisse den Disney-Plot mitschreiben

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LGBTQ-Repräsentation

Der Disney-Konzern als Ganzes operiert hinsichtlich der Repräsentation nicht-heterosexueller Personen ähnlich wie ganz Hollywood: Repräsentativ abgebildet ist die LGBTQ-Gemeinde noch lange nicht, doch sie findet immerhin statt. In Produktionen des Disney-Konzerns, die nicht unter der familienorientierten Disney-Hauptmarke laufen, lässt sich auf Jahrzehnte mal klischeehafter und mal positiver Darstellung zurückblicken. Da liegt «Chasing Amy» dicht an dicht mit Projekten wie «Vater der Braut», «Jessica Jones», «Der talentierte Mr. Ripley» oder «Desperate Housewives».

Unter dem Disney-Markennamen wiederum steht es um die Repräsentation deutlich schlechter bestellt – mutmaßlich, weil die Marke auch in vielen konservativen Haushalten Wertschätzung erfährt und man diese Geldquelle nicht versiegen lassen will. Zumeist beschränkt sich die Repräsentation also auf flüchtige Anspielungen oder auf Grauzonen, die dem Publikum Freiraum zur Interpretation einbringen. Und wenn Disney doch deutlicher wird, folgen leider auch meist prompt lächerliche Sanktionen der erzkonservativen Welt. So wurde die «Die Schöne und das Biest»-Realfilmversion mit ihrem Sekundenbruchteil an schwuler Repräsentation in einigen Ländern prompt mit einer harschen Jugendfreigabe versehen.

Kurios ist, wie sehr eine andere Disney-Produktion in der Debatte über Disneys Umgang mit der LGBTQ-Gemeinde übersehen wird: In der Serie «Meine Schwester Charlie» wurde schon 2014, also drei Jahre vor dem viel besagten «Die Schöne und das Biest»-Realfilm, mit großer Selbstverständlichkeit ein Lesbenpärchen eingeführt – wenn auch erst in der vorletzten Episode der Serie.

Was Disney bislang an Repräsentation auf dem Bildschirm und der Leinwand missen lässt, jedenfalls wenn der Flaggschiff-Markenname zu sehen ist, gleicht sie wenigstens hinter den Kulissen wieder aus: Die Human Rights Campaign Foundation zeichnete den Konzern Ende 2017 zum zwölften Mal in Folge als den besten Arbeitgeber für LGBTQ aus, auch andere Organisationen kürten Disney wiederholt in dieser Hinsicht als Vorbild aus. In der Hinsicht ist es nur konsequent, dass Disney zu den Hollywood-Konzernen gehört, die drohten, keine Filme und Serien mehr in Georgia zu produzieren, sollte dort das Gesetz durchgedrückt werden, dass Firmen LGBTQ-Kundschaft diskriminieren dürfen, um so "ihre religiöse Freiheit" auszuleben.

In Tennessee wurde sogar ein ähnliches Gesetz durchgewunken: Rechtsberater erhielten die Erlaubnis, Leute aufgrund ihrer sexuellen Orientierung aus ihrer Kanzlei zu werfen. Als das Gesetz abgenickt wurde, setzte ABC kurz darauf seine weiterhin solide laufende Country-Dramaserie «Nashville» ab.

Time's up

Im Zuge der #MeToo- und Time's-up-Bewegungen wurde im Hollywoodgeschäft aufgeräumt. Die Karriere des Produzenten Harvey Weinstein ist unwiderruflich vorbei, Kevin Spacey wurde nach ihn betreffenden Anschuldigungen aus «House of Cards» und «Alles Geld der Welt» geschmissen und Warner feuerte den «Supergirl»-Showrunner Andrew Kreisberg aufgrund mehrfachen Fehlverhaltens.

Auch einige Disney-Produktionen wurden von diesem Ruck, der durch das Mediengeschäft ging, beeinflusst. So wurde Schauspieler Jeffrey Tambor, dem sexuelle Belästigung am Set der Amazon-Serie «Transparent» vorgeworfen wird, aus dem Sprechercast der Trickserie «Star gegen die Mächte des Bösen» gekegelt. Und in einem Fall rekursiver Castingentscheidungen ging «Willkommen in Gravity Falls»-Schöpfer Alex Hirsch über ein Jahr nach Beendigung der Serie zurück ans Mischpult ging, um Komiker Louis C.K. aus seinem Format zu streichen. Der Entertainer, der sich wiederholt gegen ihren Willen vor Kolleginnen selber befriedigt hat, sprach eine Cameorolle im dreiteiligen Serienfinale. In der neuen Fassung dieser Folgen spricht Hirsch höchstpersönlich die Passagen, die zuvor C.K. einsprach.

Dann aber wäre da der Fall John Lasseter: Der Kreativchef der Pixar Animation Studios und der Walt Disney Animation Studios kündigte im November 2017 an, eine Auszeit zu nehmen, um sein Verhalten zu überdenken. Lasseter selbst erklärte in einem Schreiben, er habe erfahren, dass sich einige seiner Angestellten in seiner Anwesenheit unwohl fühlen und "ungewollte Umarmungen" erhalten hätten. Diverse Branchenportale berichteten anschließend unter Berufung auf anonyme Quellen, Lasseter hätte darüber hinaus die Angewohnheit gehabt, weibliche Mitarbeiter andauernd zu betatschen und auf Firmen- und Branchenpartys weit, weit über die Stränge zu schlagen und zudem ein taubes Ohr für Ideen weiblicher Teammitglieder zu haben.

In diesem Fall werden laut einigen Branchendiensten bei der Bestrafung nur die Samthandschuhe angezogen: Lasseter wird gerüchtweise in leicht geschmälerter Form zu Pixar und den Disney-Trickstudios zurückkehren. So soll er seine Entscheidungsgewalt im Personalmanagement verlieren, aber weiterhin in hoher kreativer Position an den Projekten der Studios mitwirken.